Programa: Subvenciones fomento de empleo 2019
Ámbito: Comunidad Valenciana
SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO 2019
A) SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE COLECTIVOS VULNERABLES:
COLECTIVOS:
- Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditadas por los Servicios Sociales
- Desempleados de larga duración inscritos como demandantes de empleo al menos 12 meses ininterrumpidos
- Desempleados mayores de 50 años
- Personas con diversidad funcional
REQUISITOS:
- Realizar contrato indefinido inicial a jornada completa (queda excluida la modalidad del fijo-discontinuo, el contrato a tiempo parcial y los contratos con periodo de prueba igual o superior a dos meses)
- Estar inscrito como desempleado hasta el momento de la contratación
- La contratación subvencionable, deberá representar un incremento neto de la plantilla en comparación con la plantilla media de trabajadores en situación de alta que la empresa tenga en los 30 días anteriores
- El trabajador que se pretenda contratar no podrá haber trabajado anteriormente para la empresa durante los 6 meses anteriores
- No podrán acceder a la subvención los trabajadores que sean familiares del autónomo titular o administrador de sociedad, hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.
CUANTÍA:
- 22.680€ con carácter general
- 23.940€ si se contrata mujeres o discapacitados con diversidad funcional
- 25.200€ si se contrata mujeres víctimas de violencia o discapacitados severos (más de un 65% de discapacidad funcional)
PLAZO DE PRESENTACIÓN:
Las solicitudes deberán presentarse desde el 22/01/2019 hasta el 31/10/2019.
OBLIGACIONES:
- Formalizar por escrito el contrato de trabajo
- Mantener el contrato objeto de la subvención durante un mínimo de 24 meses
- Mantener el nivel de empleo o plantilla media alcanzada durante un mínimo de 24 meses
- Aportar, en el plazo de un mes desde la finalización de la obligación del mantenimiento de empleo, informe de la seguridad social relativo a la plantilla media de la empresa durante todo el periodo y un informe contable sobre la correcta contabilización del cobro de la subvención
B) SUBVENCIONES A LA CONVERSIÓN EN INDEFINIDO DE CONTRATOS TEMPORALES
COLECTIVOS:
REQUISITOS:
- Transformar en indefinido y a jornada completa contratos temporales (queda excluida la modalidad del fijo-discontinuo, el contrato a tiempo parcial y los contratos con periodo de prueba igual o superior a dos meses)
- El trabajador tiene que estar apuntando al desempleo como mejora del empleo hasta la fecha de la conversión en indefinido
- El trabajador deberá haber permanecido de alta en la empresa al menos durante los 30 días anteriores a la conversión
- No podrán acceder a la subvención los trabajadores que sean familiares del autónomo titular o administrador de sociedad, hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.
- El trabajador que se pretenda transformar en indefinido no deberá haber finalizado una relación laboral anterior en los 6 meses anteriores
CUANTÍA:
- 11.340€ con carácter general
- 12.600€ si se contrata mujeres o discapacitados con diversidad funcional
- 25.200€ si se contrata mujeres víctimas de violencia o discapacitados severos (más de un 65% de discapacidad funcional)
PLAZO DE PRESENTACIÓN:
Las solicitudes deberán presentarse desde el 22/01/2019 hasta el 31/10/2019.
OBLIGACIONES:
- Formalizar por escrito el contrato de trabajo
- Mantener el contrato objeto de la subvención durante un mínimo de 24 meses
- Mantener el nivel de empleo o plantilla media alcanzada durante un mínimo de 24 meses
- Aportar, en el plazo de un mes desde la finalización de la obligación del mantenimiento de empleo, informe de la seguridad social relativo a la plantilla media de la empresa durante todo el periodo y un informe contable sobre la correcta contabilización del cobro de la subvención
C) SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS DE COLECTIVOS VULNERABLES
COLECTIVOS:
- Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditadas por los Servicios Sociales
- Desempleados de larga duración inscritos como demandantes de empleo al menos 12 meses ininterrumpidos
- Desempleados mayores de 50 años
- Personas con diversidad funcional o con enfermedad mental diagnosticado por centros públicos de salud mental
REQUISITOS:
- Realizar contrato en prácticas y a jornada completa (queda excluida el contrato a tiempo parcial y los contratos con periodo de prueba igual o superior a dos meses)
- Estar inscrito como desempleado hasta el momento de la contratación
- La contratación subvencionable, deberá representar un incremento neto de la plantilla en comparación con la plantilla media de trabajadores en situación de alta que la empresa tenga en los 30 días anteriores
- El trabajador que se pretenda contratar no podrá haber trabajado anteriormente para la empresa durante los 6 meses anteriores
- No podrán acceder a la subvención los trabajadores que sean familiares del autónomo titular o administrador de sociedad, hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.
CUANTÍA:
- 10.080€ con carácter general
- 10.710€ si se contrata mujeres o discapacitados con diversidad funcional
- 11.340€ si se contrata mujeres víctimas de violencia o discapacitados severos (más de un 65% de discapacidad funcional)
PLAZO DE PRESENTACIÓN:
Las solicitudes deberán presentarse desde el 22/01/2019 hasta el 31/10/2019.
OBLIGACIONES:
- Formalizar por escrito el contrato de trabajo
- Mantener el contrato objeto de la subvención durante un mínimo de 12 meses
- Mantener el nivel de empleo o plantilla media alcanzada durante un mínimo de 12 meses
- Aportar, en el plazo de un mes desde la finalización de la obligación del mantenimiento de empleo, informe de la seguridad social relativo a la plantilla media de la empresa durante todo el periodo y un informe contable sobre la correcta contabilización del cobro de la subvención.
D) SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE JÓVENES:
COLECTIVO:
Jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, que figuren inscritos como beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y que cuenten con una cualificación profesional determinada:
- licenciatura o diplomatura universitaria, ingeniería superior o técnica, arquitectura o arquitectura técnica
- Grado universitario
- Estudios de postgrado universitario
- Doctorado
- Técnico o técnico superior de formación profesional reglada o específica
- Certificado de profesionalidad
REQUISITOS:
- Realizar contrato indefinido inicial a jornada completa (queda excluida la modalidad del fijo-discontinuo, el contrato a tiempo parcial y los contratos con periodo de prueba igual o superior a dos meses)
- Estar inscrito como beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
- La contratación subvencionable, deberá representar un incremento neto de la plantilla en comparación con la plantilla media de trabajadores en situación de alta que la empresa tenga en los 30 días anteriores
- El trabajador que se pretenda contratar no podrá haber trabajado anteriormente para la empresa durante los 6 meses anteriores
- No podrán acceder a la subvención los trabajadores que sean familiares del autónomo titular o administrador de sociedad, hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.
- Deberá existir una correspondencia entre la titulación y el puesto de trabajo a desempeñar
CUANTÍA:
- 22.680€ con carácter general
- 23.940€ si se contrata mujeres o discapacitados con diversidad funcional
- 25.200€ si se contrata mujeres víctimas de violencia, discapacitados severos (más de un 65% de discapacidad funcional), jóvenes que se encuentren bajo tutela de la Generalitat o cumpliendo una medida judicial derivada de la responsabilidad penal
PLAZO DE PRESENTACIÓN:
Las solicitudes deberán presentarse del el 30/01/2019 al 31/10/2019.
OBLIGACIONES:
- Formalizar por escrito el contrato de trabajo
- Mantener el contrato objeto de la subvención durante un mínimo de 24 meses
- Mantener el nivel de empleo o plantilla media alcanzada durante 24 meses
- Aportar, en el plazo de un mes desde la finalización de la obligación del mantenimiento de empleo, informe de la seguridad social relativo a la plantilla media de la empresa durante todo el periodo y un informe contable sobre la correcta contabilización del cobro de la subvención
E) SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL SEVERA
COLECTIVOS:
- Personas con un grado de discapacidad intelectual o enfermedad mental igual o superior al 33%
- Personas con un grado de discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%
REQUISITOS:
- Estar inscritos como desempleado hasta el momento de la contratación
- Realizar un contrato temporal de cualquier modalidad a jornada completa o a tiempo parcial con un mínimo de 15 horas semanales
- La duración del contrato será como mínimo de 3 meses y el periodo de prueba deberá ser inferior a 2 meses
- La contratación deberá representar un incremento neto de la plantilla en comparación con la plantilla media de trabajadores en situación de alta que la empresa tenga en los 30 días anteriores
- El trabajador que se pretenda contratar no podrá haber trabajado anteriormente para la empresa durante los 6 meses anteriores
- No podrán acceder a la subvención los trabajadores que sean familiares del autónomo titular o administrador de sociedad, hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.
CUANTÍA:
- 892,50€ por cada mes que se mantenga el contrato temporal y con un máximo de 12 mensualidades (cuantía máxima 10.710€)
- 787,50€ por cada mes en el caso de realizar contrato para la formación (cuantía máxima 9.450€)
- En los contratos a tiempo parcial, la cuantía de la subvención será proporcional a la jornada pactada.
PLAZO DE PRESENTACIÓN:
Las solicitudes deberán presentarse del el 30/01/2019 al 20/09/2019.
OBLIGACIONES:
- Formalizar por escrito el contrato de trabajo
- Mantener el contrato objeto de la subvención por el periodo establecido en el mismo, que será como mínimo de 3 meses y máximo de 12 meses
- Mantener el nivel de empleo o plantilla media alcanzada durante el periodo de mantenimiento del contrato temporal
- Aportar, en el plazo de un mes desde la finalización de la obligación del mantenimiento de empleo, informe de la seguridad social relativo a la plantilla media de la empresa durante todo el periodo y un informe contable sobre la correcta contabilización del cobro de la subvención
F) SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS DE JÓVENES:
COLECTIVO:
Jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, que figuren inscritos como beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y que cuenten con una cualificación profesional determinada:
- Licenciatura o diplomatura universitaria, ingeniería superior o técnica, arquitectura o arquitectura técnica
- Grado universitario
- Estudios de postgrado universitario
- Doctorado
- Técnico o técnico superior de formación profesional reglada o específica
- Certificado de profesionalidad
REQUISITOS:
- Realizar contrato en prácticas a jornada completa con una duración mínima de 12 meses (quedan excluidos los contratos con periodo de prueba igual o superior a dos meses)
- Estar inscrito como beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
- La contratación subvencionable, deberá representar un incremento neto de la plantilla en comparación con la plantilla media de trabajadores en situación de alta que la empresa tenga en los 30 días anteriores
- El trabajador que se pretenda contratar no podrá haber trabajado anteriormente para la empresa durante los 6 meses anteriores
- No podrán acceder a la subvención los trabajadores que sean familiares del autónomo titular o administrador de sociedad, hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.
CUANTÍA:
- 10.080€ con carácter general
- 10.710€ si se contrata mujeres o discapacitados con diversidad funcional
- 11.340€ si se contrata mujeres víctimas de violencia o discapacitados severos (más de un 65% de discapacidad funcional)
PLAZO DE PRESENTACIÓN:
Las solicitudes deberán presentarse desde el 05/02/2019 hasta el 31/10/2019.
OBLIGACIONES:
- Formalizar por escrito el contrato de trabajo
- Mantener el contrato objeto de la subvención durante un mínimo de 12 meses
- Mantener la plantilla media alcanzada durante un mínimo de 12 meses
- Aportar, en el plazo de un mes desde la finalización de la obligación del mantenimiento de empleo, informe de la seguridad social relativo a la plantilla media de la empresa durante todo el periodo y un informe contable sobre la correcta contabilización del cobro de la subvención
