Contratos formativos
Contrato para la formación y el aprendizaje a coste cero de seguridad social.
Objetivo: La cualificación profesional del trabajador en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida por un Centro de Formación Especializado.
Requisitos: Tener entre 16 y 25 años y no poseer una titulación que le permita llevar a cabo un contrato en prácticas. No tener formación para el puesto de trabajo. En el supuesto de discapacitados no se tiene en cuenta el límite de edad.
Duración: Como mínimo de 1 año y como máximo 3 años. Se pueden hacer hasta dos prórrogas, pero de un mínimo de 1 año y siempre que exista un certificado de profesionalidad acorde a la profesión.
Jornada: A tiempo completo, siendo del 75% como mínimo el trabajo efectivo durante el primer año de contrato, y del 85% durante el segundo y tercer año. No está permitida la jornada parcial.
Formación teórica: Debe ser de al menos un 25% de la jornada del trabajador (10 horas semanales). Hay que contratar un curso de formación con un Centro. El coste que la empresa asuma por la formación teórica (215 € aprox. por mes primer año y 130 € por mes el resto) con el Centro de Formación será bonificable totalmente por la seguridad social, siempre y cuando el trabajador esté en posesión del Título de ESO.
Retribución: La marcada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en proporción al tiempo efectivo de trabajo (se descuenta el tiempo dedicado a formación) durante el primer año, y no inferior al SMI durante el segundo y tercer año.
Cotización: GRATUITA siempre y cuando el trabajador este en desempleo. Si no cuotas fijas: de 134,16 € mensuales, de los cuales 109,39 van a cargo del empresario y 24,77 a cargo del trabajador. Se cotiza por desempleo.
Reducciones a la cotización: COSTE CERO DE SEGURIDAD SOCIAL : Para los contratos celebrados con desempleados, la empresa tendrá derecho durante toda la vigencia del contrato a una reducción del 100% de las cuotas empresarial y del trabajador en empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% en empresas con 250 trabajadores o más.
Transformación en Indefinido: Si el contrato para la formación se transforma en indefinido, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones durante 3 años:
- Hombres : 1.500€/año (125 € mensuales).
- Mujeres : 1.800€/año (150 € mensuales).
CONTRATO EN PRÁCTICAS
Objetivo: Obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados
Requisitos: Estar en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o certificado de profesionalidad de acuerdo con la Ley 5/2002 de Cualificaciones y de Formación Profesional, dentro del plazo de cinco años a la obtención del título, o de siete años si se trata de discapacitados.
Duración: Como mínimo de 6 meses y como máximo 2 años. Se pueden hacer hasta dos prórrogas, pero de un mínimo de 6 meses.
Periodo de prueba: Un mes para titulaciones de grado medio y dos meses para superior.
Retribución: La establecida en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año de contrato y al 75% durante su segundo año, según la categoría desempeñada por el trabajador.
Jornada: A tiempo completo o a tiempo parcial.
Transformación en Indefinido: Si el contrato en prácticas se transforma en indefinido, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones durante 3 años siempre y cuando la empresa tenga menos de 50 trabajadores en plantilla:
- Hombres : 500€/año (41,67 € mensuales).
- Mujeres : 700€/año (58,33€ mensuales).